2020年5月16日,具有国际影响力的ISOCD2020中国年会以全新的“云会议”方式召开,汇聚了来自中国、美国、荷兰、印度等全球资深组织发展(OD)专家学者和国内外企业高管,以全球OD视角,融合OD理论与落地实践,共同探寻2020年OD在中国的机遇和价值。本次年会全景展示了中国在OD领域的最新成果、挑战和前景,为企业和个人提供了一个国际级的沟通交流平台。

VUCA时代OD越发重要

ISODC中国执行主席、黑带级认证高管教练、团队与领导力发展专家Ed Kang,作为开场嘉宾,分享了“教育和咨询的数字化颠覆,为什么对组织发展至关重要”。Ed认为,在不确定时代,OD从业者要成为系统的思考者,在某个领域成为专家,要把数字化策略变成可落地的行动。

《Change Handbook》作者、NEXUS4Change创始人Steve Cady分享了OD的系统工具,把抽象理论具象化,借助蝴蝶的蜕变过程,讲述了蜕变的神奇力量。VUCA时代,新的变革需要新的交互模式,Cady鼓励大家,应用新方法和技能解决问题,促进变革,成为一个合格OD专家。

OD如何帮企业逆势成长 共创融合

有着西方血统的OD在世界500强企业发展中发挥着重要作用,当OD走入中国,越来越多的中国企业意识到OD的价值所在,开始在企业管理中引入OD,设立OD岗位。

上市公司高管,清华大学及美国麻省理工学院联合培养国际MBA赵春林通过企业实践案例,分享了上市公司如何蜕变组织,破局增长。很多企业在发展过程中都会面临各种痛点,如何有效解决企业增长乏力、质量不稳、团队安逸等问题,赵春林用“从思想开始,用行动继续”概括企业的通过OD蜕变的过程,当企业打通任督二脉,高管团队和员工信心倍增,企业开始破局增长。

上市公司在探寻组织发展之路,创业公司也在挖掘OD价值。OD专家、团队教练、高管教练童薇薇拥有16年世界500强企业HRD、HRBP、OD、TD经验以及多家国内外企业咨询辅导经验,她倡导,企业转型,必需文化先行。童薇薇认为,创业公司文化融合需要从业务、组织、人的角度,全面深刻的洞察,抓住硬OD和软OD,实现全面建设。文化的建设需要看见组织心智的底层逻辑,蜕变来自于带领大家共同看见的过程,只有共同看见,才能看见行为的变化和内心的承诺。

首个OD公司在中国的诞生则有着划时代的意义,它颠覆了传统模式,用OD为企业赋能。聚英作为中国OD的样本,给中国的OD发展树立了标杆。聚英OD咨询CEO、OD专家、中国OD100人薛海雁分享聚英发展的初心,同时为大家深度剖析了传统管理与OD管理的差异,以及OD为企业带来的颠覆式改变。

蜕变2020 OD追梦人如何蜕变自己 赋能企业

2020年是值得被铭记的一年,新冠疫情引发更多深度思考,企业思考如何在经济下行期破局成长,个人思考如何实现蜕变成长,赋能企业。

中国OD100人、OD专家赛燕结合个人成长经历,分享了OD专家的成长之路。赛燕从三个维度去思考如何选择OD,她按照聚英教育为转型OD专家的专业人士所设计的成长路径收获了OD之果,她把蜕变成长之路凝结为:蜕变勇气,相信选择,实践赋能。

企业要在竞争中站稳脚跟就要破局,企业管理者包括HR中高层也在寻找转型路径, Arm中国OD&HR副总裁、中国OD100人曹金昌,结合20多年的实战经验,从亲历亲行出发,给有OD转型者指出了一条成功的转型路径。OD博大精深,在做OD的过程中,需要更广泛的能力。HR转型OD,蜕变自己要打开心能、脑能和体能,实现三能共振,进行四个层级突破,不断减少干扰,才能激发潜能。

在ISODC2020中国年会的压轴环节“蜕变2020,OD价值年”线上论坛上,与会嘉宾思想碰撞,智慧融合交流,专家学者们分享了2020年组织所面临的挑战,也分享了OD创造的巨大价值。

中国OD的发展带有明显的国际视野和中国实践,在“ISODC中国年会”举办期间,“ISODC全球年会”也获得了丰厚的成果,中国元素在全球OD领域展现出很多创新成果和成功案例,其中第五代组织理论创始人、ISODC国际理事、聚英集团创始人唐荣明博士所发表的关于“第五代组织理论”的主题演讲得到了大会参与人员投票、大会奖项评委会评选,荣获ISODC创新奖;“ISODC全球年会-中国专场”也受到来自全球OD圈的关注和参与。

中国OD正在企业里创造价值,OD人才培养也正在走向成熟,“ISODC中国年会”的成功举办,正是这一趋势的具体表现。“ISODC CHINA”正在成为一个独立品牌和交流平台,为企业实施组织发展(OD)和人才梯队建设提供国际级的服务。正如大会线上论坛环节探讨“2020年的挑战和OD价值”时所谈到的,2020年正在成为“OD价值年”。

ISODC2020中国年会不仅是全球OD专家和管理者交流的平台,也是寻求OD在中国融合与共创、破局与新生的绽放之旅。作为有着行业影响力的盛会,此次年会将会助力中国企业发展和OD人才梯队建设中挥更大价值。OD发展,未来可期。

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